Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Комментарии к ст. 79 ТК РФ

1. Форму предупреждения работника о расторжении срочного трудового договора работодатель определяет произвольно. Законодатель установил одно обязательство для работодателя: предупреждение должно быть сделано в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Предупреждение о расторжении трудового договора может содержать 3 части: благодарность за проделанную работу (если работник принес пользу организации); предупреждение об увольнении; и, например, просьбу разрешить зачислить работника в резерв кадров.

2. Для расторжения срочного трудового договора по ст. 79 ТК необходимы 2 юридических факта:

• истечение срока договора, или завершение работы, или выход временно отсутствовавшего работника на работу, или истечение определенного сезона;
• предупреждение о расторжении трудового договора.

О понятии и содержании срочного договора см. комментарий к ст. 59 ТК.