Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

• спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
• нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Комментарии к ст. 348.11 ТК РФ

1. Трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут по п. 1 или 2 комментируемой статьи. Трудовой договор со спортсменом может быть также расторгнут по основаниям, установленным в гл. 13 ТК.

2. Применение санкций к спортсмену предусмотрено п. 4 Приказа Госкомспорта России от 20 октября 2003 г. N 837 «Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации». Приведем эти санкции с пунктуацией документа (не приводится).

3. Всемирный антидопинговый кодекс (приложение I к Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте) вступил в силу 1 января 2005 г.

Российская Федерация ратифицировала названную Конвенцию Федеральным законом от 27 декабря 2006 г. N 240-ФЗ. Конвенция вступила в силу для Российской Федерации 1 февраля 2007 г.