Достоинства юридической компании

Наши преимущества и особенности
Профессионализм
Профессионализм

лучшие дипломированные адвокаты и юристы

Весовые аргументы
Весомые аргументы

готовые доказательства в судебных процессах

Ответственность
Ответственность

своевременное выполнение договоренностей

Юридические услуги

Оказание юридических услуг физическим и юридическим лицам

Уголовные дела
Банкротные дела
Административные дела

Статья 252. Трудового кодекса РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.


Комментарии к ст. 252 ТК РФ


1. Для установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в ТК введена часть четвертая.

2. Комментируемая статья устанавливает следующие основания для установления особенностей регулирования труда:

  • характер труда;
  • условия труда;
  • психофизиологические особенности организма;
  • природно-климатические условия;
  • наличие семейных обязанностей.

Эти основания нуждаются в развитии и приведении их в соответствие с особенностями труда в XXI в.

3. Особенности регулирования труда ТК определены для следующих категорий работников:

  • женщин и лиц с семейными обязательствами (гл. 41);
  • работников в возрасте до 18 лет (гл. 42);
  • руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (гл. 43);
  • лиц, работающих по совместительству (гл. 44);
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес. (гл. 45);
  • работников, занятых на сезонных работах (гл. 46);
  • лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47);
  • работников, работающих с работодателем — физическим лицом (гл. 48);
  • надомников (гл. 49);
  • лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);
  • работников транспорта (гл. 51);
  • педагогических работников (гл. 52);
  • работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53);
  • работников религиозных организаций (гл. 54);
  • профессиональных спортсменов, тренеров (гл. 54.1 ТК);
  • лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349);
  • медицинских работников (ст. 350);
  • творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351).

Перечисленные группы выделены по следующим основаниям: полу; возрасту; должности; виду трудового договора; виду работодателя; категории работников; расположению территории; отраслевому признаку.

4. Согласно комментируемой статье особенности регулирования труда могут быть определены только ТК или иным федеральным законом, т.е. их нельзя устанавливать в подзаконных актах.

5. Особенности регулирования труда частных охранников установлены в ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Положение об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), утв. Приказом Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. N 1.

В Федеральной целевой программе «Социальная поддержка инвалидов на 2006 — 2010 годы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2005 г. N 832) отмечается, что в Российской Федерации наблюдается рост численности инвалидов. Например, в 1995 г. было признано инвалидами 6,3 млн. чел., а в 2004 г. их число возросло до 11,4 млн. Ежегодно признаются инвалидами около 3,5 млн. чел., в том числе более 1 млн. чел. — впервые. Также увеличивается число инвалидов трудоспособного возраста и детей-инвалидов.

Об особенностях регулирования труда инвалидов см. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Юридическая помощь

Юридическая помощь онлайн

Помощь онлайн

Отправьте нам сообщение, чтобы мы узнали о том, что Вам нужна наша помощь
Мы гарантируем полную анонимность всей полученной информации


Пожалуйста напишите вашу проблему
Чем детальнее вы опишите ситуацию, тем боле точную консультацию наш юрист сможет Вам предоставить

Готовое решение — один звонок по телефону

Экономьте время на поиске готового решения вашего вопроса! Что может быть дороже? Задайте вопрос юристу по телефону специалистов юридической компании +7 495 142-98-47. Обратитесь за услугой адвоката по уголовным делам при возбуждении уголовного дела. Ваши звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Для Вас предусмотрена возможность оставить сообщение на сайте с именем и номером телефона, если по каким-то причинам Вам не удалось связаться с юристом по телефону компании. Получив от Вас сообщение, мы отнесемся с пониманием и постараемся помочь разобраться с возникшими у Вас задачами.

Получите консультацию юриста по телефону оперативно, не теряя времени и денег. Воспользуйтесь представленной возможностью - быстро получить готовое решение! Формула решения может быть одна для многих, но детали ситуации могут быть разные, поэтому необходим профессиональный анализ. Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу, которая потребует от Вас лишь решимость действовать в рамках правового поля.