Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

---

Комментарии к ст. 252 ТК РФ

---

1. Для установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в ТК введена часть четвертая.

2. Комментируемая статья устанавливает следующие основания для установления особенностей регулирования труда:

• характер труда;
• условия труда;
• психофизиологические особенности организма;
• природно-климатические условия;
• наличие семейных обязанностей.

Эти основания нуждаются в развитии и приведении их в соответствие с особенностями труда в XXI в.

3. Особенности регулирования труда ТК определены для следующих категорий работников:

• женщин и лиц с семейными обязательствами (гл. 41);
• работников в возрасте до 18 лет (гл. 42);
• руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (гл. 43);
• лиц, работающих по совместительству (гл. 44);
• работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес. (гл. 45);
• работников, занятых на сезонных работах (гл. 46);
• лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47);
• работников, работающих с работодателем — физическим лицом (гл. 48);
• надомников (гл. 49);
• лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);
• работников транспорта (гл. 51);
• педагогических работников (гл. 52);
• работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53);
• работников религиозных организаций (гл. 54);
• профессиональных спортсменов, тренеров (гл. 54.1 ТК);
• лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349);
• медицинских работников (ст. 350);
• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351).

Перечисленные группы выделены по следующим основаниям: полу; возрасту; должности; виду трудового договора; виду работодателя; категории работников; расположению территории; отраслевому признаку.

4. Согласно комментируемой статье особенности регулирования труда могут быть определены только ТК или иным федеральным законом, т.е. их нельзя устанавливать в подзаконных актах.

5. Особенности регулирования труда частных охранников установлены в ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Положение об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), утв. Приказом Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. N 1.

В Федеральной целевой программе «Социальная поддержка инвалидов на 2006 — 2010 годы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2005 г. N 832) отмечается, что в Российской Федерации наблюдается рост численности инвалидов. Например, в 1995 г. было признано инвалидами 6,3 млн. чел., а в 2004 г. их число возросло до 11,4 млн. Ежегодно признаются инвалидами около 3,5 млн. чел., в том числе более 1 млн. чел. — впервые. Также увеличивается число инвалидов трудоспособного возраста и детей-инвалидов.

Об особенностях регулирования труда инвалидов см. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».