В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Комментарии к ст. 249 ТК РФ

1. Обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов:

• направление его на обучение;
• обучение за счет средств работодателя:
• наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению;
• заключение работником с работодателем соглашения об обучении;
• увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением;
• увольнение работника без уважительных причин.

2. Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Перечень уважительных причин увольнения может быть установлен по соглашению сторон в договоре.

3. Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Это может быть оплата:

• обучения в образовательном учреждении;
• проживания обучающегося;
• питания;
• одежды;
• проезда и т.д.

Все эти затраты, понесенные работодателем, могут быть возмещены обучающимся.

4. Сумма возмещения затрат определяется пропорционально отработанному времени. При направлении на обучение сторонам трудового договора целесообразно определить срок отработки затрат на обучение и сумму ежемесячного погашения понесенных работодателем затрат.