1. Топология, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебной топологией.

2. Право авторства на служебную топологию принадлежит работнику.

3. Исключительное право на служебную топологию принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ним и работником не предусмотрено иное.

4. Если исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу, работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Право на вознаграждение за служебную топологию неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

В случае, если исключительное право на топологию принадлежит автору, работодатель имеет право использования такой топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.

5. Топология, созданная работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не является служебной. Исключительное право на такую топологию принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет право по своему выбору потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданной топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на топологию или возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такой топологии.

Комментарии к ст. 1461 ГК РФ

1. Пункты 1 — 3 комментируемой статьи по своему содержанию аналогичны п. п. 1 — 3 ст. 1370 (см. комментарий).

2. Пункт 4 статьи закрепляет право работника, создавшего служебную топологию, получить от работодателя вознаграждение в случаях, когда исключительное право на топологию принадлежит работодателю или передано им третьему лицу. Размер вознаграждения, условия и порядок выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Пункт 5 статьи по содержанию аналогичен п. 5 ст. 1370 (см. комментарий).