Услуги юриста: трудовое право

Один из способов урегулирования разногласий, возникающих между работниками и работодателями, является трудовой спор, возникающий в юридическом поле. Для принятия независимого решения и определения правоты одной из сторон могут привлекаться как судебные органы, так и специальные комиссии – КТС.

Последний вариант, несмотря на его закрепление в рамках ТК РФ, является сегодня, скорее, пережитком прошлых лет. Редкая компания может похвастаться наличием в своем штате инициативных сотрудников, разбирающихся в трудовых отношениях и способных выступить беспристрастными арбитрами – сегодня многие трудоустроенные граждане даже не знают, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Впрочем, решить данную проблему всегда помогут специалисты компании «Аргумент Правосудия»: горячая линия, бесплатные телефоны которой доступны круглосуточно, позволяет задать вопрос юристу или адвокату в режиме «онлайн», и получить грамотный и четкий ответ.

Судебное разрешение трудовых споров

Судебная юрисдикция определяет возможность рассмотрения дел на основании исковых заявлений, требованиями которых могут являться:

• восстановление на работе или перевод на иную должность;
• истребование оплаты вынужденных прогулов и переработок;
• злоупотребление должностными полномочиями;
• нарушение правил защиты персональных данных;
• необходимость возмещения причиненного ущерба.

Стоит отметить, что трудовое законодательство представляет собой достаточно жестко регламентированную структуру. Так, к примеру, сроки подачи судебного иска по трудовому спору лимитированы тремя месяцами с момента правонарушения, а для претензий по спорам об увольнении этот период и вовсе сокращен до одного месяца. При этом у работодателя, обнаружившего ущерб и имеющего основания обвинять в его нанесении конкретное лицо, есть один год для подачи иска к работнику.

Рассмотрение обращений происходит по правилам гражданского процесса, каких-либо особенностей для трудовых споров не предусмотрено. Стоит отметить, что работники освобождаются от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых отношений.

Каждый человек, достигший совершеннолетия, рано или поздно получает опыт трудовых правоотношений, и в любой момент может столкнуться не только с вышеперечисленными, но и с иными факторами, ущемляющими его права в процессе выполнения рабочих обязанностей. Знание специфики и нюансов регламентирующих данную отрасль права документов является важным аспектом, позволяющим выявлять и пресекать незаконные действия и своевременно подавать возражение на исковое заявление по трудовым спорам.