Пн-Пт 09:00 - 19:00
Ситуации, в рамках которых работодатели превышают собственные полномочия, ущемляя при этом интересы сотрудников, встречаются довольно часто. Большинство граждан, к сожалению, предпочитают игнорировать подобные нарушения, или просто увольняться, стремясь оградить себя от конфликта с неадекватным начальником. Однако подобная безнаказанность становится основанием для еще большего количества нарушений, жертвами которых становятся уже другие люди.
Если вы столкнулись с неправомерными действиями, такими как невыплата зарплаты, незаконное увольнение, принудительный перевод на другое место работы, жалоба в трудовую инспекцию на работодателя – лучшая возможность отстоять свои права и восстановить справедливость. Обратившись в компанию «Аргумент Правосудия», вы сможете бесплатно задать вопрос юристу и получить грамотную консультацию, которая поможет в принятии решения о дальнейших действиях.
Как пожаловаться на работодателя
Вопросы, связанные с нарушениями трудового права и интересов работников, могут рассматриваться тремя официальными инстанциями: судом, прокуратурой и трудовой инспекцией.
Обращение в суд рекомендуется в том случае, когда основной целью сотрудника является получение конкретного материального результата. На основании судебного решения могут проводиться денежные взыскания в пользу потерпевшего, а также приниматься решения о принудительном восстановлении его в занимаемой ранее должности, если процедура увольнения сопровождалась установленными нарушениями.
Представителями прокуратуры рассматриваются серьезные нарушения трудового кодекса, состав которых включает в себя основания для возбуждения уголовного дела, или же носит массовый характер. В других ситуациях вам, вероятнее всего, порекомендуют обратиться в судебную инстанцию или отправить жалобу в трудовую инспекцию. Стоит отметить, что в некоторых случаях сотрудники прокуратуры самостоятельно перенаправляют заявления от граждан.
Жалоба в трудовую инспекцию обеспечивает возможность привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности – путем вынесения соответствующего предписания и применения к нему штрафных санкций. К преимуществам обращения в инспекцию по труду можно отнести возможность организации конфиденциальной проверки, в рамках которой работодателю не сможет получить информацию о том, кто конкретно из сотрудников подал жалобу на неправомерные действия.
