Пн-Пт 09:00 - 19:00
Проблемы между работодателями и работниками – не редкость. В большинстве случаев источником негативной ситуации являются действия организации и ее управленцев. Как правило, выяснение отношений в стадии острого конфликта переводится в правовое поле, поскольку недовольный работодатель стремится избавиться от неугодного сотрудника, а тот, в свою очередь, стремится привлечь его к законной ответственности и получить причитающиеся ему выплаты и компенсации.
Причинами, из-за которых возникают трудовые споры, могут являться:
- задержка по выплатам заработной платы или иных начислений;
- нарушения положений кодекса об охране труда;
- превышение полномочий работодателем или сотрудником;
- неосторожное либо умышленное причинение вреда имуществу компании;
- нарушения порядка оформления кадровых документов;
- необоснованное применение дисциплинарных взысканий и увольнение.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, и хотите отстоять свои права – понадобится грамотный трудовой юрист, телефон которого можно найти на официальном сайте компании «Аргумент Правосудия». Воспользовавшись специальной формой, вы также сможете бесплатно задать вопрос юристу в режиме «онлайн», получив первичную консультацию, которая станет отправной точкой в деле о восстановлении справедливости.
Жалобы в трудовую
Трудовое законодательство предусматривает целый ряд нормативных процедур, позволяющих провести досудебное урегулирование спора, однако на практике подобные решения принимаются крайне редко, ввиду нежелания одной сторон признавать собственную вину и компенсировать убытки. Наиболее распространенным и эффективным способом влияния на недобросовестных работодателей, помимо суда и прокуратуры, является жалоба в трудовую инспекцию. С ее помощью можно организовать конфиденциальную проверку и привлечь руководство бизнеса к ответу за собственные нарушения.
Подать жалобу можно заказным письмом, лично или через электронный портал. Стоит отметить, что в ней должны быть указаны не только дата, время и спорные обстоятельства, требующие проверки, но и личные данные заявителя. Однако при обращении в трудовую инспекцию сотрудники чаще всего желают остаться неназванными, чтобы руководство не могло узнать об их инициативе и предпринять ответные жесткие меры. В подобном случае вы вправе запросить проведение конфиденциальной проверки, в ходе которой работодателю не будет раскрыто имя заявителя.
Услуги адвоката по трудовым спорам, предоставляемые в Москве юридической компанией «Аргумент Правосудия» — это возможность восстановить справедливость и свести к минимуму негативные последствия. Обращайтесь!
