Требуется срочная помощь юриста?

просто заполните ваше имя и контктный телефон и мы свяжемся с вами

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам решает вопросы задержки или отказа в выплате заработной платы. Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам помогает выбрать способ разрешения трудового спорам

На категорию трудовых споров приходится порядка 20% обращений граждан. Если и вам работодатель отказывается платить зарплату по необоснованным причинам, немедленно обращайтесь за помощью юриста по трудовым спорам. Конечно же, попытаться решить эту проблему можно и самостоятельно. Если у вас достаточно свободного времени для изучения трудового кодекса, вы можете приступать к действиям. Но приготовьтесь к тому, что в процессе решения спора вас будет ожидать масса подводных камней и хитросплетений законодательства, поэтому более мудрым решением станет обращение за профессиональной юридической помощью по трудовым спорам.

В непростых экономических условиях найти высокооплачиваемую работу с хорошими условиями труда очень сложно. Наряду с достоинствами той или иной должности часто приходится сталкиваться с недостатками руководящего аппарата. Не редкими являются случаи, когда возникают проблемы юридического характера на рабочем месте и срочно нужна юридическая помощь. При этом проблемы возникают как у работника, так и у работодателя. Очень часто в силу различных обстоятельств, работодатель пренебрегает установленными нормами трудового законодательства, что впоследствии, вызывает ряд вопросов, требующих юридическую помощь по трудовым спорам. Работники же, в силу юридической малограмотности, не всегда знают, как поступить при возникновении осложнений на рабочем месте.

Если и вы ощутили откровенную несправедливость начальства, вам нужен юрист по трудовым спорам. Ну а если вас незаконно уволили с работы или отказали в выплате заработной платы, отказали в отпуске при увольнении или работодатель не дает отпуск и вы не знаете куда жаловаться. Здесь без помощи трудового юриста точно не обойтись! Опытный юрист по трудовым спорам всегда подскажет правовой выход из ситуации.

Способов разрешения трудовых споров существует несколько. Для того чтобы выбрать действенный или использовать несколько способ разрешения трудового спора нужен юрист по трудовым спорам. Обращение к юристу по трудовым спорам не означает сразу рассмотрение дела в суде. Трудовой спор можно решить переговорным путем с помощью опытного юриста по трудовым спорам. Договориться с работодателем о выдаче заработной платы или трудовой книжки для опытного юриста по трудовым спорам не составит труда. Договорной способ разрешения трудового спора является малобюджетным способом разрешения трудового спора по сравнению с судебным, однако не стоит забывать о том что сдубные расходы возмещаются с проигравшей стороны.

Услуги юриста по трудовым спорам оказываются на любой стадии спора, однако трудовой спор имеет короткие сроки исковой давности. Обращение за бесплатной консультацией юриста по трудовым спорам будет в помощь при незнании сроков рассмотрения трудовых споров переговорным и судебным способами. По закону РФ работники, подавшие заявление на увольнение по собственному желанию, имеют право на получение зарплаты за отработанное время (в месяце его подачи), долгов с учетом процентов и компенсацию за неиспользованный отпуск. К сожалению, не все сотрудники знают свои права, а многие работодатели попросту о них умалчивают, или скрывают на сколько дней работодатель может задержать зарплату по закону, выплачивая лишь часть зарплаты.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам не оставит перед вами темных сторон трудовых взаимоотношений. И помните, что финансовые проблемы работодателя не являются законным основанием для нарушения сроков и объемов выплат. Если всё же трудовой спор с работодателем затянулся и не представляется возможным найти компромисс, наши опытные и грамотные судебные юристы помогут вам составить и подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд, а также будут сопровождать ваше дело до его окончательного разрешения.

Предлагаемые нами юридические услуги онлайн включают в себя консультирование и по вопросам трудового права. Трудовые разногласия происходят очень часто и порой приводят участников конфликта в зал суда. Такие проблемы, как незаконное увольнение, необоснованные дисциплинарные взыскания, невыплата заработной платы и др., являются распространенной причиной обращения наемных работников к юристу в Москве и других городах. Работодателям также нередко приходится защищать свои права. Как правило, речь идет о ситуациях, подразумевающих привлечение работника к материальной ответственности за нанесенный ущерб. Консультация адвоката по телефону поможет вам грамотно урегулировать трудовой спор! У нас имеется немалый опыт решения как индивидуальных, так и коллективных трудовых конфликтов.

Получив совет юриста онлайн бесплатно, вы узнаете, как найти правильный с точки зрения трудового законодательства подход к решению данных вопросов и каких мер следует избегать. Вопрос юристу можно задать бесплатно вне зависимости от того, являетесь ли вы работником или работодателем. Мы постараемся объективно оценить ситуацию и подсказать пути ее разрешения. Если конфликт уже перерос в судебное разбирательство, наши специалисты помогут выработать грамотную правовую позицию с учетом обстоятельств вашего дела.

Единая юридическая служба города Москвы на протяжении многих лет оказывает услуги по разрешению трудовых споров жителям столицы и области. За плечами наших сотрудников большой опыт в сфере правовых отношений участников рынка труда. У нас вы всегда можете совершенно бесплатно получить консультацию квалифицированного правоведа и задать вопрос юристу по трудовому праву. Наши юристы по трудовым вопросам помогут вам и в том случае, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, а вы хотите уволиться и уже нашли другую работу. Заработная плата в конверте и отсутствие надлежащего оформления работника на рабочем месте, уже давно стало Российской действительностью. Мы подскажем вам куда обратиться если работодатель платит черную зарплату или как подать заявление в суд если работодатель не рассчитался с рабочим. В трудовом законодательстве довольно много пробелов и ситуация осложняется тем, что работодатели за частую стараются обойти закон и найти лазейку. Мириться с этим нельзя!

Лучше всего начать с консультации юриста онлайн, которая поможет и при таких неприятностях на рабочем месте, как например в случае недостачи и отказа работника о ее выплате сколько работодатель может не выдавать трудовую книжку. Позвоните нам или закажите звонок, указав свой номер телефона, для того что бы выяснить имеет ли право работодатель заставить работать в выходной день или не имеет, а так же имеет ли право работодатель не дать отпуск или имеет ли право работодатель не дать отпуск беременной когда ей он нужен, как и имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия.

Все консультации юриста по трудовым спорам

Срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных […]

нет комментариев

Незаконное увольнение

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения […]

нет комментариев

Недополученная зарплата

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, […]

нет комментариев

Незаконное удержание денежной суммы

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется нормами права, содержащимися в Главах 37-39 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная […]

нет комментариев

Невыдача трудовой книжки

Невыдача трудовой книжки работодателем работнику при увольнении является нарушением порядка увольнения По Закону увольнение сопровождается выплатой всех сумм причитающихся работнику за трудовую деятельность — полный расчет и выдача трудовой книжки с записями, в строгом соответствии с приказом об увольнении работника. В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику […]

нет комментариев

В поисках трудового юриста? Нужен юрист по трудовым спорам?

Получите бесплатную консультацию юриста

Вы еще не решили ваш вопрос? просто заполните ваше имя и контктный телефон и мы свяжемся с вами